English
Sự can thiệp của quyền lực và chạy chọt là yếu tố quan trọng tác động đến việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ
03/12/2015 .png)
Biểu đồ kết quả khảo sát yếu tố tác động đến tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức.
Hai yếu tố quan trọng tác động đến việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ là sự can thiệp của quyền lực và chạy chọt qua đường quà cáp, thân quen. Tình trạng hàng loạt lái xe tại một số huyện ở Thanh Hóa được bổ nhiệm làm Phó chánh văn phòng huyện ủy là một dẫn chứng. Viện Khoa học thanh tra (Thanh tra Chính phủ) công bố tại Hà Nội kết quả nghiên cứu việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa, thu hồi tài sản tham nhũng. Qua khảo sát, có đến 35% viên chức, công chức được hỏi cho biết công tác này chưa đáp ứng được yêu cầu. Về phía người dân, có 13,3% cho rằng việc tuyển dụng công chức, viên chức, bổ nhiệm cán bộ không đáp ứng được các tiêu chí công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Theo ông Đinh Văn Minh, Phó Viện trưởng Viện Khoa học thanh tra, việc tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức là một trong những yếu tố quan trọng trong việc phòng ngừa tham nhũng. Nói về kết quả khảo sát, ông Minh cho biết, yếu tố năng lực không được đề cao và không phải là then chốt trong việc tuyển dụng. “Cả người dân và cán bộ, công chức đều nói sự tác động của người có chức có quyền đến công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, công chức có tác động rất lớn”, ông Minh nói. Theo kết quả khảo sát, có 43,2% người được hỏi cho rằng, yếu tố người có thẩm quyền tác động có ảnh hưởng đến sự thành công trong việc tuyển dụng công chức, viên chức. 37% nhìn nhận yếu tố tặng quà, tiền và có người thân quen tác động đến sự thành công trong tuyển dụng cán bộ, công chức. “Sự can thiệp của quyền lực và chạy chọt qua quà cáp, người thân quen là hai yếu tố quan trọng tác động đến quá trình tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, công chức”, ông Minh đúc kết.
Về chế độ, chính sách trong công tác cán bộ hiện nay, có đến 54,7% công chức, viên chức và 50% người dân cho rằng việc bố trí làm việc theo năng lực, chuyên môn chỉ hợp lý phần nào. Trong khi đó, khoảng 30% công chức, viên chức phản ánh chế độ đãi ngộ, tiền lương hiện nay là không hợp lý.
Ông Đinh Văn Minh, Phó Viện trưởng Viện Khoa học Thanh tra – đơn vị thực hiện đề tài khảo sát nói trên cho biết, chính việc tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức chưa thực sự khách quan đã dẫn đến chất lượng cán bộ thấp, trình độ một bộ phận không nhỏ cán bộ yếu kém. “Phần không nhỏ người “xin” vào công chức chủ yếu là do muốn có công việc ổn định, có những vị trí đem lại nhiều bổng lộc hoặc “chân ngoài dài hơn chân trong”… qua đó ảnh hưởng đến chất lượng thực hiện nhiệm vụ, công vụ. Đáng lo ngại hơn là ai cũng biết điều này nhưng muốn giải quyết, tháo gỡ không dễ, đòi hỏi phải dũng cảm nhìn thẳng vào sự thật, phải có quyết tâm cao mới thực hiện được” – ông Đinh Văn Minh phân tích.
Theo Việt namnet và Báo An ninh Thủ đô - Tin Hội thảo 29/7/2015
